알바생도 주휴수당을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
많은 아르바이트생들이 주휴수당에 대해 모르고 지나가는 경우가 많은데요. 사실 근로기준법에 명시된 중요한 권리랍니다. 오늘은 알바 주휴수당 지급조건부터 계산법까지 상세히 알아보도록 하겠습니다.
주휴수당이란 무엇인가요?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하기 위해 지급하는 수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 성실히 일한 근로자에게 휴무일에 대한 임금을 별도로 지급하는 것이죠.
알바 주휴수당 지급조건 3가지
주휴수당을 받기 위해서는 반드시 다음 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다.
- 일주일에 15시간 이상 근무
휴게시간은 근로시간에 포함하지 않습니다. 예를 들어 매일 3시간씩 5일 근무하다가 하루 쉬게 되면 총 12시간이므로 주휴수당 대상이 아닙니다. - 소정근로일에 모두 출근(개근)
근로계약서에 명시된 출근 예정일에 모두 나와야 합니다. 지각이나 조퇴를 했더라도 출근했다면 인정되며, 연차 사용 시에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. - 1주간 근로관계 존속
2021년 개정된 내용으로, 1주간 근로관계가 있고 소정근로일을 개근했다면 다음 주 근무가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생합니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산은 주 40시간 미만 근로자의 경우 다음 공식을 사용합니다:
주휴수당 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급
예시를 들어보겠습니다. 주말에만 8시간씩 이틀 일하는 알바생(총 16시간, 시급 1만원)의 경우:
- 주휴수당 = 16시간 ÷ 40 × 8시간 × 10,000원 = 32,000원
- 주급 = 160,000원 + 32,000원 = 192,000원
주의사항
사업장 규모와 무관하게 5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 또한 무단결근과 달리 사용자가 허락한 무급휴가는 개근으로 인정됩니다.
QnA
주말에만 일하는 알바도 주휴수당을 받나요?
네, 주말 이틀 동안 총 15시간 이상 일하고 약속한 근무일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
지각해도 주휴수당을 받을 수 있나요?
지각이나 조퇴를 했더라도 출근한 것으로 인정되므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
아르바이트 첫 주부터 주휴수당을 받나요?
네, 첫 주부터 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 안 준다면 어떻게 하나요?
고용노동부에 신고하거나 근로기준법 위반으로 신고할 수 있습니다. 주휴수당은 법적 의무사항입니다.
연차를 사용해도 주휴수당을 받나요?
네, 유급휴가인 연차를 사용한 경우에도 개근으로 인정되어 주휴수당을 받을 수 있습니다.
마무리
알바 주휴수당은 근로자의 정당한 권리입니다. 15시간 이상 근무하고 약속한 근무일에 성실히 출근했다면 반드시 받아야 할 수당이에요. 혹시 주휴수당을 받지 못하고 계시다면 사업주와 상의해보시거나 관련 기관에 문의해보시길 바랍니다. 근로자의 권익 보호가 무엇보다 중요하니까요!