시급 계산, 왜 중요할까요?
아르바이트나 시간제 근무를 할 때 내가 받을 급여를 정확히 계산하는 것은 매우 중요합니다. 단순히 시급만 알아서는 부족하죠. 주휴수당, 연장근무수당 등을 모두 포함해야 정확한 월급을 계산할 수 있거든요.
2025년 최저시급 기준
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 전년 대비 1.7% 인상된 금액으로, 12월 31일까지 적용됩니다. 이는 모든 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 최소한의 시급이에요.
기본 시급 계산법
가장 기본적인 계산 방식은 다음과 같습니다:
- 일급 계산: 시급 × 하루 근무시간
- 주급 계산: 일급 × 주 근무일수
- 월급 계산: 주급 × 4.34주 (한 달 평균 주수)
예를 들어 최저시급 10,030원으로 하루 8시간 근무한다면:
- 일급: 10,030원 × 8시간 = 80,240원
- 주 5일 근무 시 주급: 80,240원 × 5일 = 401,200원
주휴수당 포함 계산법
주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 모두 출근한 경우 추가로 받는 수당입니다. 이는 법적으로 의무사항이에요.
주휴수당 계산 공식:
- (1주일 총 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
풀타임 근로자(주 40시간)의 경우:
- 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
- 주급: (40시간 + 8시간) × 10,030원 = 481,440원
- 월급: 481,440원 × 4.34주 = 약 209만원
파트타임 근로자 계산 예시
주 20시간 근무하는 파트타임 근로자의 경우:
- 주휴수당: (20÷40) × 8 × 10,030원 = 40,120원
- 주급: (20시간 + 4시간) × 10,030원 = 240,720원
- 월급: 240,720원 × 4.34주 = 약 104만원
연장근무수당 계산
법정근로시간(주 40시간)을 초과하여 근무할 경우 연장근무수당을 받을 수 있습니다:
- 5인 이상 사업장: 통상임금의 50% 가산 지급
- 5인 미만 사업장: 통상임금만 지급
QnA
주휴수당을 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
1주일에 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일에 모두 출근해야 합니다. 또한 다음 주에도 계속 근무할 예정이어야 해요.
시급이 최저임금보다 낮다면 어떻게 해야 하나요?
최저임금법 위반이므로 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있어요.
휴게시간도 급여에 포함되나요?
아니요, 휴게시간은 근무시간에서 제외됩니다. 실제 근무시간만 계산해서 급여를 산정해야 해요.
월급 계산 시 한 달을 몇 주로 계산해야 하나요?
정확한 계산을 위해서는 4.34주(365일÷7일÷12개월)로 계산하는 것이 맞습니다.
알바생도 4대보험에 가입해야 하나요?
주 15시간 이상 근무하거나 월 60시간 이상 근무하는 경우 4대보험 가입 대상이 됩니다.
정확한 급여 계산으로 권리 보호하기
시급 계산법을 정확히 알고 있으면 내 권리를 보호할 수 있습니다. 특히 주휴수당은 많은 사업주들이 누락하기 쉬운 부분이므로 꼭 확인해보세요. 급여명세서를 받아서 계산이 맞는지 검토하는 습관을 기르는 것도 중요합니다.