직장인이라면 누구나 한 번쯤 궁금해했을 근로시간 계산법. 급여명세서를 받아보면서 '내 근로시간이 정확히 계산된 게 맞나?' 의문이 든 적이 있으실 텐데요. 오늘은 복잡해 보이는 근로시간 계산을 쉽게 이해할 수 있도록 상세히 알아보겠습니다.
소정근로시간이란?
소정근로시간은 법정근로시간 내에서 사용자와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 말합니다. 대부분의 회사에서는 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하고 있어요.
예를 들어 업무시간이 오전 9시부터 오후 6시까지이고, 점심시간이 1시간이라면 실제 근로시간은 8시간이 됩니다. 이 8시간을 초과하여 근로할 경우 '연장근로'에 해당하죠.
1일 근로시간 계산법
1일 근로시간은 다음과 같이 계산합니다:
- 근무시간 - 휴게시간 = 1일 근로시간
- 9시~18시 근무, 휴게시간 1시간 → 8시간 근로
- 법정 최대 근로시간: 1일 8시간
1주 근로시간 계산법
1주 근로시간을 계산할 때는 주휴시간을 포함해야 합니다. 주휴시간은 1주일을 개근한 근로자에게 보장되는 유급휴일에 해당하는 시간이에요.
주휴시간 계산 공식:
- 주휴시간 = (1주 총근로시간 ÷ 40시간) × 8시간
- 1주 소정근로시간 = 1주 총근로시간 + 주휴시간
예시: 1일 8시간, 주 5일 근무
- 1주 근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
- 주휴시간: 40 ÷ 40 × 8시간 = 8시간
- 1주 소정근로시간: 40시간 + 8시간 = 48시간
월 근로시간이 209시간인 이유
많은 분들이 궁금해하는 월 209시간의 계산 과정을 알아보겠습니다.
계산 과정:
- 1년 = 365일 ÷ 7일 = 52.142주
- 1개월 평균 주수 = 52.142주 ÷ 12개월 = 4.345주
- 1주 소정근로시간 = 48시간 (근로 40시간 + 주휴 8시간)
- 월 소정근로시간 = 48시간 × 4.345주 = 208.56시간 ≈ 209시간
이 209시간이 월급제 근로자의 통상임금 산정 기준시간이 됩니다.
연장근로 및 특수근로시간
기본 근로시간을 초과한 경우의 계산법도 알아보겠습니다.
연장근로: 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 모든 근로시간
야간근로: 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로
휴일근로: 법정휴일 및 약정휴일에 이루어진 근로
- 연장근로: 통상임금의 50% 가산
- 야간근로: 통상임금의 50% 가산
- 휴일근로: 통상임금의 50% 가산
단시간 근로자의 계산법
주 40시간 미만으로 근무하는 경우의 계산 예시입니다:
1일 6시간, 주 5일 근무하는 경우:
- 1주 근로시간: 6시간 × 5일 = 30시간
- 주휴시간: (30 ÷ 40) × 8시간 = 6시간
- 1주 소정근로시간: 30시간 + 6시간 = 36시간
- 월 소정근로시간: 36시간 × 4.345주 = 156시간
QnA
Q. 휴게시간도 근로시간에 포함되나요?
A. 아니요. 휴게시간은 근로에서 완전히 해방된 시간으로 근로시간에 포함되지 않습니다.
Q. 주휴수당은 언제 받을 수 있나요?
A. 1주일을 개근한 근로자에게 지급되며, 소정근로시간만큼의 임금을 받을 수 있습니다.
Q. 연장근로 한도는 얼마인가요?
A. 주 12시간까지 가능하며, 이를 포함하여 주 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다.
Q. 교대근무자도 같은 방식으로 계산하나요?
A. 네, 교대근무제나 근로시간이 매일 일정하지 않은 경우에도 동일한 산식을 적용합니다.
Q. 월급제 근로자의 시급은 어떻게 계산하나요?
A. 월 기본급을 209시간(통상임금 산정 기준시간)으로 나누어 계산합니다.
근로시간 계산법을 정확히 알고 있으면 내 급여가 올바르게 계산되었는지 확인할 수 있고, 연장근로나 야간근로 수당도 제대로 받을 수 있어요. 복잡해 보이지만 기본 원리를 이해하면 충분히 계산 가능하니, 꼭 기억해두시길 바랍니다.